国防部发布新网络劳动力战略媒体

美国国防部推出新网络劳动力战略

美国国防部推出新战略，以缓解网络劳动力的进出和再入问题。强调通过吸引和保留人才来应对全球网络人才短缺。允许网络员工在私营部门工作后重返，以提升技能。侧重与过去的网络员工保持关系，为未来可能的合作奠定基础。利用数据做出决策，以解决劳动力短缺的问题。

美国国防部DoD近期推出了一项新的网络劳动力战略，旨在简化其网络劳动力的进出和再入，这也体现了其在应对全球持续的网络人才短缺中，增强人才获取和保留的决心。根据DefenseScoop的报道，这项新战略反映了国防部对当前网络安全形势的回应。

根据国防部首席信息官劳动力创新局局长帕特里克约翰逊Patrick Johnson的说法，国防部正在建立一种新的系统，以鼓励其网络劳动力成员在私营部门获得新技能后可以回归。这一策略不仅关注忠诚度的奖励，而是寻找在灵活性与技能提升之间找到平衡点。

国防部还在努力保持与之前网络员工的关系。国防部首席信息官资源与分析首席主任马克戈拉克Mark Gorak指出，他们希望未来可以和这些员工展开合作。此外，约翰逊提到，该战略的目标是通过数据来解决劳动力的缺口。

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“我们在管理这个劳动力时是依据数据来做出决策的。当我们回到各个部门并说，‘这里需要增加人手，那里也需要增加人手，’并非是我们在强迫某种意见，而是基于数据的分析。”约翰逊补充道。

这项新战略的实施，预示着美国国防部在网络安全领域的劳动力管理方法将逐步转变，并在未来可能带来更多的创新与机会。

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